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一、合同法中法定解除合同的情形 (1)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。如...查看全文>>

没签劳动合同自动离职有工资吗很多员工在入职时，用人单位没有来得及与之签订劳动合同，或者用人单位违反劳动法不愿意签订劳动合同，该员工就已经辞去了工作。这种情况下员工是否有权取得相应...查看全文>>

试用期解雇通知要提前多久无论是在试用期员工还是正式员工，用人单位均不能提前30天通知后解雇，除了3种特殊情况其实，很多用人单位隐隐约约都知道似乎有这样的一条规定用人单位提前30天通知...查看全文>>

公司解雇证明要怎么开离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上...查看全文>>

国有企业裁员赔偿计算方式首先，公司应当提前30天书面通知你们解除劳动合同，在30天后正式解除劳动合同，如果没有提前30天通知，公司就应当支付你一个月工资作为代通金。其次，公司应当按照你...查看全文>>

开除员工程序怎么样是合法的第一、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...查看全文>>

劳动裁员赔偿标准如何计算在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同...查看全文>>

哺乳期解雇赔偿标准是多少待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿...查看全文>>

四位人大代表：打击冒名结婚深化诉源治理

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