公司解雇证明要怎么开 外企裁员流程怎么走

　　公司解雇证明要怎么开

　　

　　离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可以了。如果再多增加一些内容，那么就是比如，劳动者没有犯过任何过错，是因为双方协商一致，或者是因为其他原因而解除。

　　

　　外资公司裁员流程怎么走

　　

　　步骤一：企业要裁员，应该请让人资来找我谈。

　　

　　这一步大多数普通员工是不懂的，他们会自己主动去人力资源部办理离职手续，甚至直接就走了。就因为部门领导说了一声“xxx，你明天别来了！”，或“此人本部门不予留用！”“xxx，请你去人事部办理离职手续。”等等。

　　

　　主要是因为用人部门的领导也大多不懂劳动法和基本的用工常识。招人容易裁人难，这句话他们不知道。但少部分主管确实知道，他们是误导你去人力资源部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为了公司省下N个月的赔偿金，显得自己很厉害。

　　

　　所以，大家记着，任何时候只要你的领导跟你说让你走人时，就算是总经理来说，他也得讲规章与流程，都说了不算，你可以直接回答一句：“请让人资部来找我谈吧！”

　　

　　大多数企业都是抠门的，至少没有立马准备好你的N个月工资数额这样一个裁员预算。这预算需要裁员部门主管事先提前几周申请，上面才慢慢批下来，公司越大流程越多审批越慢，所以大企业更难裁员。

　　

　　一定要等到人资来，等人资来找你谈清楚离职手续和赔偿金、工资结算等问题。否则你就每天按时来上班，每天早上上班拍照，晚上按时下班拍照，领导不给你安排工作就做自己的事，没有公司电脑就自己带电脑，没啥不好意思。记住不要迟到早退，遵守公司规章制度，公司有监控摄像头的更要注意。

　　

　　我以前见过最厉害一个同事，他通过其它途径提前一天知道明天要裁他，当天晚上他微信中提出病假，也打电话给部门上司，录了音。直接第二天没来上班，甚至休息了大概10来个月。到了第二年的大概此时，他才来上班了，向人资提交了病假需要的病历和医嘱证明，最后公司当然还是裁了他。但是他赚了，他工资比较高，年薪40万了，在他呆的这家外企待了12年，大概也谈到了40万元的赔偿金。实际上这个病假操作，连同过去接近一年的休息时间的工资，他拿走了近八十万。

　　

　　步骤二：先争取内部转岗，再尽量争取到2N个月的赔偿。

　　

　　你争取到人资来找你谈了，你目前的最大诉求是保住工作，3个月或者2个月哪怕10天也是好的，你才有个时间缓冲。最好的方法是公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请人资帮你问下各部门主管。在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人资谈下工资外的赔偿金。

　　

　　2N是劳动法规定的最高赔偿金，适应于无理由辞退的，一般很难获得。那你就争取N+6，至少N+1吧！你说我才来3年，那你争取4个月赔偿吧！也许有人说我才1年，那你争取2个月赔偿吧！多一个月是一个月。接下来你会继续问公司不答应怎么办？那就争取1个半月，不行就1个月吧！

　　

　　一般，你会认为自己的工作“非常重要”，“公司离不开我”，你太天真，想多了。其实不然，今天上午裁你，下午你就可以走了，还要啥交接工作？不需要，你上交电脑、领个离职单、各部门领导签个字即可，1小时足够。地球离开谁都照转，何况你一个被裁的人呢！这里的细节就是，部门经理和人资能力有限，权限也大多是不够的，申请不到给你的赔偿金，你不能怨他们，你也不能直接就打官司几个月半年一年的，就为了半个月一个月工资，这还不够诉讼费和律师费的。

　　

　　但你可以跟人资说：“我今天5月10号开始做工作交接，我也才来了11个月我也不为难你们要啥N+1了，我只要1个月的赔偿金，但我6月10日过来办理离职手续，你看行不行？”，大概意思就是我接下来可来可不来，但工资你帮我发到6月10号吧！

　　

　　也许多争取1个月赔偿金很难，但多争取10天20天或者1个月的工资，很容易的。

　　

　　步骤三：公司一毛不拔，不愿意赔，怎么办？

　　

　　公司一旦要裁员，这就是毁约，毁约是需要付出代价的，哪怕企业认为自己当初“面试看走了眼”，也是需要付出代价的，哪有随便结婚就可以随便离婚的，人资都明白的，“请神容易送神难”啊！哈哈！

　　

　　真不愿意赔，甚至部门经理也不让人资来找你谈，就让你走。这种情况，如果是我，我会上去给他两个耳光，将他的办公桌上他自己的私人物品掀翻，这种情况全公司都会知道，甚至110都来了。这招叫转移矛盾，也叫战略不对称。转移矛盾，是将部门领导想不花钱裁员，变成了同事工作矛盾、肢体冲突、治安和刑事问题了。也不会有啥大事，结果是俩人第二天都同时走人。

　　

　　战略不对称，是因为我不靠工资而活，而这份工作却是我的领导未来一辈子的事业，或者说，我随时能跳槽，他却一时半会甚至一两年都跳不动。当然，一般也不至于弄到这步，也没有必要，都是打份工。