哺乳期解雇赔偿标准是多少 员工解雇赔偿怎么计算

　　哺乳期解雇赔偿标准是多少

　　

　　待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。

　　

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　

　　从原则上来看，如果女职工正处于哺乳期的话，那么用人单位一般是不能将其辞退的，此时不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与该女职工的劳动合同。但要考虑到，如果女职工本身有《劳动合同法》第39条中规定的情形，而单位也是基于此将其辞退的话，则就是可行的，同时也不会认为单位辞退的行为违法。

　　

　　员工解雇赔偿怎么计算

　　

　　一、公司辞退员工补偿金的计算方法:

　　

　　1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

　　

　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；

　　

　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

　　

　　4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

　　

　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

　　

　　6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。