没签劳动合同离职有工资吗 不签劳动合同如何举报

　　没签劳动合同自动离职有工资吗

　　

　　很多员工在入职时，用人单位没有来得及与之签订劳动合同，或者用人单位违反劳动法不愿意签订劳动合同，该员工就已经辞去了工作。这种情况下员工是否有权取得相应的工资报酬呢?本文律图的小编就对“未签订劳动合同自动离职有工资吗?”这个问题进行详细解答，希望给对大家在工作过程中遇到此类问题时提供有效的解决方法。

　　

　　一、未签订劳动合同自动离职有工资吗?

　　

　　没签劳动合同自动离职有工资。

　　

　　(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

　　

　　(二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　

　　二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢?

　　

　　可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

　　

　　另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

　　

　　三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢?

　　

　　公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

　　

　　四、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?

　　

　　不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

　　

　　《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　

　　《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　

　　我们得到的确切回答是，即使是没有签订劳动合同，劳动者依然有权取得工作报酬。如果用人单位以员工任意离职给公司造成经济损失为由而拒绝支付离职员工工资，则该用人单位需要进行举证，证明员工的离职确实造成了一定的损失。如未能进行有效举证，则依旧需要支付员工工资。

　　

　　不签劳动合同如何举报

　　

　　一、国家法律规定

　　

　　这里仅针对《劳动合同法》，没有涉及《劳动法》。下面是涉及到签订合同的几条法律法规。

　　

　　第七条劳动关系的建立

　　

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　

　　第十条订立书面劳动合同

　　

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　

　　第十四条无固定期限劳动合同

　　

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　

　　第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

　　

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　

　　二、为什么要签订劳动合同？

　　

　　首先，正式的书面合同具有严肃性、法律性。它明确了企业与员工的权利与义务。

　　

　　其次，书面的劳动合同具有可查性，一旦发生纠纷可以有所依照，更有效的保护劳动双方。

　　

　　最后，签订了劳动合同才能在参加社保的缴纳以及待遇的享受——工伤、养老、医疗、生育、失业等。（合同都没有，哪有社保？）

　　

　　三、如何维权

　　

　　维权步骤

　　

　　首先协商为主。理论上企业应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同，员工应该主动向企业提起，要求签订劳动合同。彼此以协商一致为主。

　　

　　其次监察、仲裁为辅。协商不一致，企业仍然没有签订合同的，这里分成2步走，没有先后。一个是员工可以到劳动仲裁委，申请企业因没有签订合同，支付双倍工资，这个仲裁是受理的。另一个是去劳动监察部门投诉举报企业没有签订合同以及没有缴纳社保。（去仲裁举报没签订合同和没缴纳社保是不受理的，因为这个不需要仲裁，事实存在也不归仲裁委管。）

　　

　　最后法院起诉。当仲裁委仲裁员工胜利，企业应该支付双倍工资，但是企业没有执行的时候，仲裁委没有强制执行权力，只能去法院起诉强制执行。