试用期解雇通知要提前多久 裁员赔偿标准如何计算

　　试用期解雇通知要提前多久

　　

　　无论是在试用期员工还是正式员工，用人单位均不能提前30天通知后解雇，除了3种特殊情况

　　

　　其实，很多用人单位隐隐约约都知道似乎有这样的一条规定——用人单位提前30天通知员工即可解雇。

　　

　　但需要注意的是，前述用人单位通知解雇的情形有着非常局限的适用前提——根据目前我国劳动法的相关规定，仅限以下三种情况：

　　

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　

　　通过以上内容，我们可以看出：用人单位提前通知解雇的适用条件比较苛刻，基本上在满足“医疗期满”“不能胜任”“重大情况变更”等条件后，用人单位还需要进行“协商”“调岗”“培训”“另行安排”等第二次行为后，才能依法行使单方解除权，并且还需要支付经济补偿金。

　　

　　因此，我们可以这样理解：用人单位一旦签订了劳动合同，在没有正当理由或达到法定条件的前提下，无论员工是否在试用期，都不能提前通知解雇。

　　

　　这样一来，用人单位一旦签订劳动合同后，难道就不能解雇员工了？

　　

　　非也，用人单位如果利用好试用期，还是能够避免上述的尴尬情形。

　　

　　试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。它是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。

　　

　　试用期的长短取决于合同期的长短。

　　

　　《劳动合同法》第19条规定：

　　

　　在试用期内，用人单位随时可以“不符合录用条件”为由解雇员工。

　　

　　劳动裁员赔偿标准如何计算

　　

　　一、公司裁员是否支付经济补偿金

　　

　　企业裁员是否需要支付经济补偿金呢，这需要具体看哪些情形下企业应当支付劳动者经济补偿金。

　　

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　

　　(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　

　　具体而言，包括以下16种情形：

　　

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的;

　　

　　2、用人单位未即时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的;

　　

　　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的;

　　

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的;

　　

　　5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更合同，导致劳动者解除劳动合同的;

　　

　　6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的;

　　

　　7、法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形;

　　

　　8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的;

　　

　　9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的;

　　

　　10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的;

　　

　　11、企业进行经济性裁员的。

　　

　　二、裁员经济补偿金怎么算

　　

　　1、经劳动合同双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的以及劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的两种情形，经济补偿金最多不超过12个月。而《劳动合同法》则没有12个月的封顶限制。

　　

　　2、劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的以及签订劳动合同是所依据的客观情形发生重大变化，双方就劳动合同内容变更不能达成一致的两种解除情形，如果劳动者本人工资低于企业平均工资，应当按照企业平均工资计算经济补偿金。

　　

　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即所谓的“高薪劳动者”的补偿基数、补偿年限“双封顶”。而《补偿办法》并未区分”高薪劳动者“，无此类规定。

　　

　　4、对于工作年限不足一年的部分，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》不论时间的长短均按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》则规定“不满六个月”的按半个月工资计算，“六个月以上不满一年的”按一个月工资计算。